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女公务员自曝升职内幕:居然还有这22条潜规则

女公务员自曝升职内幕:居然还有这22条潜规则

  至今也忘不了考上公务员那一年的喜悦。

与其说是证明了自己的实力,还不如说是太幸运了。

大学毕业以后,不幸的事太多了,现在都想不起来自己是怎么走过来的。

之前总是在后悔大学报了那么个专业,但毕业5年之后恰恰是因为这冷门的专业,让我挤上了独木桥,成为多少人梦寐以求的公务员。

    可现在却越来越明白,快乐也仅限于那一年。 进入这个队伍,才知道在这里并非“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。 五年的打工生涯让我养成张扬的个性,听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话,已经司空见惯,自认为勿沾沾自喜,保持对自己合理的评价便可。

但最近,一位刻薄的女领导给我上了人生重要的一课。     由几个单位各抽调一人组成考评组对下属单位进行考评,在我们单位,我初来乍到,本没资格成为被抽调的人员,但直接领导家中有急事脱不了身,所以由我临时代为参加。

得知本次考评由新上来的女领导带队,身为女性的我微微松了一口气,本着一向“不卑不亢”的作风,我很从容的参与到这支领导队伍当中。

    高举检查的旗帜,其实检查的项目根本就是其次,事实证明了那句话“说你行你就行,说你不行你行也不行!”检查的其实就是看你会不会说,招待得领导高兴、舒服与否。

我是检查团的成员,也成为被检单位处处恭维的对象,也正是自己的年轻、从容、言谈举止收放自如,结果抢了女领导的风头,大家常常忽略了话少又滴酒不沾的她,而将话题转向我这个“小喽啰”,更大的隐患是,最初的我竟然浑然不觉,舒舒服服的享受其中。 结果可想而知,女领导由不愿意与我直接对话到后来的讽刺挖苦。     要感谢那些给你“小鞋”穿的人    咳!因为检查持续一周,我自认为还有“悔改”的机会,木讷的我经过初步分析,是女人嫉妒心在作怪!但是,第二天因为晚她2分钟集合,被判“迟到,忽视领导!”她大发雷霆,搞得我在大家面前颜面尽失,真想找地缝转进去,不要见人了!但是,我没勇气当众反驳不讲道理的她。

事实已经告诉我:让领导不舒服,就得“被穿小鞋”,看你还敢不敢了!我红着脸,缩起脑袋,一咬牙,忍了!    接下来几天我是这样做的:能不说话就不说,能不笑就不笑,尽量表现的像什么事也没发生一样,深深的体会到什么叫夹着尾巴做人!这样才平息了她的怒气。

    坚持到了最后,在结束的酒宴上,她对我进行了最后的说教:你们年轻人参加工作时间短,没什么经验,可以慢慢学,但是有一点千万要记住,想进步、想升职,不是单凭你表现好就行了,你得有人捧!    “亲爱的老姐,俺知道这条规矩,不用你告诉俺,您走到今天一定是某某人捧出来的,跟你的表现没什么关系,这一点没什么值得炫耀的。 您说俺错了,俺承认,俺是不懂得韬光养晦,在需要的时候方可表现,这不招来了麻烦。

俺要学的是如何把握这个尺度!”我忍,我忍,我忍住了这些话没说。     现在想起来,这位女领导还不算是很麻烦的那种,至少很直接,让你马上知道她对你的不满,换个城府够深的,给你小鞋穿上你还乐呵跑步呢!如此说来,我真该谢谢她!    第一条必须有一个圈子。

    无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。 只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。     第二条必须争取成为第二名。

    名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置,它的坏处就是永远不能成为第一名。

    第三条必须理解职责的定义。     职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。   第四条必须参加每一场饭局。

    如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。

    第五条必须懂得八卦定理。

    和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。     第六条必须明白加班是一种艺术。     如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

    第七条必须熟练接受批评的方法。

    面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。 最后一条,不准和老板谈公正。

    第八条必须理解“难得糊涂”的词义。

    糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处--“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

    第九条必须明白集体主义是一种选择。

    如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。

    第十条必须论资排辈。

    如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。     第十一条必须禁止智力排行。     天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。

    第十二条必须学会不谈判的技巧。     利益之争如果面对面解决,它就变得无法解决;如果不面对面解决,它就不会被真正解决。

一个最终原则是,利益之争从来就不会被解决。     。

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